Cổ đông của UniCredit đã thông qua chính sách lương thưởng cho năm 2024-2025, bất chấp những khuyến nghị phản đối từ các cố vấn quản trị hàng đầu. Tuy nhiên, tỷ lệ ủng hộ đã giảm mạnh so với năm trước, cho thấy sự chia rẽ trong quan điểm về mức lương khổng lồ của CEO Andrea Orcel.
CEO Andrea Orcel – Người Được Trả Cao Nhất Châu Âu?
Tại cuộc họp cổ đông ngày 27/3, UniCredit đã phê duyệt gói lương thưởng mới cho CEO Andrea Orcel. Theo đó, mức lương của ông đã tăng 30% vào năm ngoái, đạt 13,2 triệu euro, nhờ vào khoản thưởng cổ phiếu một lần. Nếu tiếp tục vượt mục tiêu trong năm 2025, ông có thể nhận tới 16,4 triệu euro, củng cố vị thế là một trong những CEO ngân hàng được trả lương cao nhất châu Âu.
Quyết định này không phải không gây tranh cãi. Hai tổ chức tư vấn hàng đầu, Institutional Shareholder Services (ISS) và Glass Lewis, đã khuyến nghị các cổ đông bác bỏ đề xuất này, cho rằng mức tăng lương là “quá mức”.
Sự Chia Rẽ Trong Nội Bộ Cổ Đông
Mặc dù UniCredit đã thành công trong việc thuyết phục cổ đông thông qua chính sách lương thưởng, nhưng mức độ ủng hộ đã giảm đáng kể.
Chính sách lương 2025 nhận được 66,5% phiếu ủng hộ, giảm mạnh so với 88% năm ngoái.
Mức lương 2024 cũng chỉ đạt 65,6% phiếu thuận, thấp hơn nhiều so với mức 88% năm trước.
Sự sụt giảm này cho thấy nhiều cổ đông đang ngày càng lo ngại về việc chi tiêu quá mức cho lãnh đạo cấp cao, đặc biệt trong bối cảnh các ngân hàng đang đối mặt với nhiều thách thức kinh tế.
UniCredit Bảo Vệ Chính Sách Lương Bổng
Trước những chỉ trích, UniCredit đã đưa ra lập luận rằng chính sách lương thưởng của họ được thiết kế để khuyến khích hiệu suất vượt trội và giữ chân nhân tài.
Kể từ khi Andrea Orcel gia nhập UniCredit vào năm 2021, tổng lợi nhuận cho cổ đông đã tăng gần 750%, cao gấp gần bốn lần mức tăng trung bình của các đối thủ châu Âu. Đây là một con số ấn tượng, giúp UniCredit có cơ sở để bảo vệ quyết định của mình.
Bên cạnh đó, ngân hàng cũng nhấn mạnh rằng, trong khi các ngân hàng khác chỉ thanh toán 65% phần thưởng biến động bằng cổ phiếu, UniCredit yêu cầu 100%, tạo nên sự khác biệt trong cách thức chi trả.
Lương CEO Cao: Thành Công Hay Rủi Ro?
Việc UniCredit chấp thuận mức lương cao cho Andrea Orcel đặt ra câu hỏi lớn: Liệu mức lương này có xứng đáng với đóng góp của ông hay không?
Mặt tích cực: Tăng trưởng cổ phiếu mạnh mẽ của UniCredit là một minh chứng rõ ràng cho sự lãnh đạo hiệu quả của Orcel. Việc trả lương cao có thể giúp ngân hàng giữ chân một nhà lãnh đạo tài năng trong bối cảnh thị trường tài chính đầy biến động.
Mặt tiêu cực: Sự bất mãn của cổ đông ngày càng gia tăng có thể làm giảm niềm tin vào quản trị doanh nghiệp của UniCredit. Nếu xu hướng này tiếp tục, ngân hàng có thể đối mặt với những áp lực lớn hơn trong các cuộc họp cổ đông sắp tới.
Dù thế nào, chính sách lương thưởng của UniCredit sẽ tiếp tục là một chủ đề gây tranh cãi, nhất là khi các ngân hàng châu Âu đang phải cân nhắc giữa việc duy trì tính cạnh tranh và kiểm soát chi phí.
Tài chính – 6am.vn
