Apple bị Ủy ban Lao động Quốc gia Hoa Kỳ cáo buộc vi phạm quyền lợi của nhân viên bằng cách áp đặt các quy tắc lao động bất hợp pháp, bao gồm các thỏa thuận bảo mật và chính sách truyền thông xã hội.
Apple Bị Cáo Buộc Áp Đặt Các Quy Tắc Lao Động Bất Hợp Pháp bởi Ủy Ban Lao Động Hoa Kỳ
Vào ngày 1 tháng 10, Ủy ban Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) đã ra thông cáo cáo buộc Apple vi phạm quyền của nhân viên trong việc tổ chức và đòi hỏi các điều kiện làm việc tốt hơn thông qua việc duy trì nhiều quy tắc lao động bất hợp pháp.
NLRB cho rằng Apple yêu cầu nhân viên ký các thỏa thuận bảo mật, không tiết lộ và không cạnh tranh bất hợp pháp, cùng với việc áp đặt các chính sách quản lý hành vi sai trái và truyền thông xã hội quá rộng. Điều này bị cáo buộc là gây cản trở và ép buộc nhân viên trong việc thực hiện quyền lợi của họ theo luật lao động liên bang.
Phản Hồi Của Apple
Apple cho biết trong một tuyên bố rằng công ty luôn tôn trọng quyền của nhân viên để thảo luận về lương, giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác, điều này được thể hiện trong các chính sách nhân sự của họ. Công ty cũng khẳng định rằng họ hoàn toàn không đồng ý với những cáo buộc này và sẽ tiếp tục bảo vệ quan điểm của mình tại phiên tòa.
Nếu không giải quyết được vụ việc, Apple sẽ phải đối mặt với một phiên điều trần trước thẩm phán hành chính vào tháng 1 tới. Ủy ban Lao động Quốc gia mong muốn yêu cầu Apple hủy bỏ các quy tắc bị cho là bất hợp pháp và thông báo cho toàn bộ nhân viên tại Hoa Kỳ về quyền lợi hợp pháp của họ.
Nguồn Gốc Vụ Việc
Các cáo buộc này xuất phát từ đơn kiện của Ashley Gjovik, cựu quản lý kỹ thuật cấp cao của Apple, vào năm 2021. Gjovik cho rằng các quy tắc của Apple, bao gồm cả những quy định về bảo mật và truyền thông xã hội, đã ngăn cản nhân viên thảo luận về các vấn đề như bình đẳng lương và phân biệt giới tính với nhau và với truyền thông.
Ngoài ra, Gjovik đã khởi kiện Apple tại tòa án liên bang California vào tháng 5, cáo buộc công ty trả thù bất hợp pháp khi cô nộp đơn khiếu nại và cố gắng tổ chức các công nhân khác. Apple phủ nhận mọi hành vi sai trái, nhưng vào thứ Ba vừa qua, một thẩm phán đã bác bỏ phần lớn vụ kiện của Gjovik, đồng thời cho phép cô sửa đổi một số khiếu nại của mình.
Các Vụ Kiện Khác Liên Quan Đến Apple
Apple hiện đang đối mặt với ít nhất hai vụ kiện khác từ NLRB, bao gồm một vụ liên quan đến việc công ty sa thải một nhân viên tại trụ sở ở Cupertino, California, vì chỉ trích quản lý, và một vụ khác cáo buộc Apple can thiệp bất hợp pháp vào chiến dịch tổ chức công đoàn tại một cửa hàng bán lẻ ở Atlanta. Apple đã phủ nhận mọi hành vi sai trái trong cả hai vụ việc này.
Vào tháng 5, NLRB đã ra phán quyết rằng một quản lý tại cửa hàng Apple ở Manhattan đã tra hỏi nhân viên một cách bất hợp pháp về sự ủng hộ của họ đối với công đoàn. Kể từ năm 2022, đã có hai cửa hàng Apple tại Hoa Kỳ chính thức tổ chức công đoàn, và nhiều nỗ lực khác cũng đang diễn ra nhằm tổ chức tại các cửa hàng khác trên toàn quốc.
