Berkshire Hathaway Bất Ngờ Thay Đổi Quan Điểm Về DEI
Warren Buffett và tập đoàn Berkshire Hathaway đã có một quyết định đáng chú ý khi loại bỏ phần đề cập đến “đa dạng và hòa nhập” (Diversity & Inclusion – DEI) trong báo cáo thường niên năm 2025. Động thái này đánh dấu sự thay đổi trong cách doanh nghiệp lớn của Mỹ tiếp cận các sáng kiến DEI, phản ánh xu hướng ngày càng phổ biến trên thị trường.
Năm ngoái, báo cáo thường niên của Berkshire Hathaway vẫn nhấn mạnh việc thu hút và giữ chân nhân tài thông qua các chính sách tuyển dụng, đồng thời khuyến khích sự đa dạng trong lực lượng lao động. Tuy nhiên, phiên bản năm nay đã lược bỏ hoàn toàn nội dung về DEI, chỉ dừng lại ở việc “tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn.” Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về lập trường của Berkshire cũng như xu hướng của các doanh nghiệp Mỹ trong bối cảnh hiện nay.
Sự Thay Đổi Của Berkshire Hathaway Chỉ Là Khởi Đầu?
Berkshire Hathaway không phải công ty duy nhất có sự điều chỉnh về DEI. Hàng loạt doanh nghiệp lớn tại Mỹ như Amazon, Boeing, Citigroup, Ford, McDonald’s, Morgan Stanley và Walmart cũng đã có những bước đi tương tự trong thời gian qua.
Nguyên nhân của sự thay đổi này không chỉ xuất phát từ nội bộ doanh nghiệp mà còn chịu ảnh hưởng lớn từ môi trường chính trị. Các sáng kiến DEI đang bị chỉ trích bởi nhiều chính trị gia bảo thủ, đặc biệt là cựu Tổng thống Donald Trump, người đã có nhiều nỗ lực nhằm loại bỏ DEI khỏi chính phủ liên bang.
Tại cuộc họp cổ đông thường niên vào tháng 5/2024, các cổ đông của Berkshire đã bác bỏ đề xuất yêu cầu công ty cung cấp thêm thông tin về các nỗ lực DEI với tỷ lệ gần 4-1. Điều này cho thấy nhiều nhà đầu tư không còn coi DEI là yếu tố thiết yếu trong chiến lược phát triển doanh nghiệp.
Sự Dẫn Dắt Của Warren Buffett Và Triết Lý Quản Lý
Một trong những lý do khiến Berkshire Hathaway ít nhấn mạnh đến DEI có thể đến từ triết lý quản lý của Warren Buffett. Từ lâu, tập đoàn này đã hoạt động theo mô hình phi tập trung, nơi các công ty con có quyền tự quyết định các vấn đề kinh doanh mà không cần sự can thiệp từ tập đoàn mẹ.
Với gần 400.000 nhân viên và danh mục đầu tư trải dài từ bảo hiểm (Geico), đường sắt (BNSF) đến năng lượng và bán lẻ, Berkshire Hathaway có một hệ sinh thái doanh nghiệp phức tạp. Việc Buffett không đặt nặng DEI vào chiến lược chung có thể phản ánh niềm tin rằng mỗi công ty nên tự thiết lập chính sách nhân sự phù hợp với nhu cầu của mình.
DEI: Xu Hướng Thoái Trào Hay Sự Điều Chỉnh Chiến Lược?
Sự thay đổi của Berkshire Hathaway và nhiều tập đoàn lớn không có nghĩa là DEI sẽ hoàn toàn biến mất khỏi môi trường doanh nghiệp Mỹ. Thay vào đó, có thể các công ty đang điều chỉnh chiến lược của mình để phù hợp hơn với tình hình chính trị và kinh tế hiện tại.
Một số doanh nghiệp vẫn duy trì các sáng kiến DEI nhưng hạn chế việc công khai hoặc giảm bớt sự nhấn mạnh trong báo cáo thường niên để tránh những tranh cãi không cần thiết. Tuy nhiên, sự suy giảm của các cam kết DEI từ những công ty hàng đầu có thể tạo ra hiệu ứng domino, khiến các doanh nghiệp nhỏ hơn cũng thay đổi theo.
Tương Lai Của DEI Trong Môi Trường Doanh Nghiệp
Dù đang gặp phải nhiều thách thức, DEI vẫn có thể tiếp tục tồn tại, đặc biệt trong các ngành công nghệ, tài chính và dịch vụ, nơi sự đa dạng nhân sự có vai trò quan trọng trong sáng tạo và phát triển.
Đối với Berkshire Hathaway, quyết định này có thể chỉ là một bước đi chiến lược để giảm thiểu rủi ro từ áp lực chính trị. Tuy nhiên, trong dài hạn, nếu xu hướng này tiếp tục lan rộng, nó có thể thay đổi cách các doanh nghiệp lớn tiếp cận vấn đề nhân sự và văn hóa công ty.
Tài chính – 6am.vn
